招聘流程-浙江三安自动化工程有限公司

确定人员需求 —— 制定招聘计划阶段 —— 人员甄选阶段 —— 招聘评估阶段

01、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；

02、人力资源部门复核，由高管理层审核招聘计划；

03、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；

04、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；

05、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定；

06、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期；

07、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式；

08、确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续；

09、签订合同并存档。